中组部召开全国公务员工作推进会，强调这些要点

建设公务员队伍的质量，会直接关联到国家治理的效能，以及公众对于政府的信任。怎样去锻铸一支切实能够承担时代重任的高素质队伍呢，这是当前组织工作的核心课题。

筑牢政治根基

对党忠诚，是公务员应具备的首要政治品质。这并非仅仅停留于理论层面的知晓，而是要切实转化为在实际工作进程里的主动恪守。众多公务员务必于平素工作当中深度领悟且踏实施行党的方针政策，保证自身思想以及行为同中央规定达成高度契合。

培养政治能力得有具体的着手之处，各级组织部门得经由常态化开展的理论学习，严肃的党内生活，以及关键岗位上的实践考验，持续去强化公务员的政治判断力，还有执行力，要把政治标准贯穿到选拔、考核以及监督的整个过程中。

锤炼服务本领

为人民服务是公务员各方面工作的最终归宿，这种服务能力绝不能仅停留在言语表达上，而一定要在处理群众实际难题的过程中经受磨炼与检验，一旦脱离基层实际行动，服务能力便会成为没有源头的水 。

公务员尤其是年轻干部提升服务本领的有效途径是去往一线。要对他们进行有计划的安排，到信访窗口去，到社区村庄去，到企业车间去，直面矛盾，处理事务。在直接服务群众的过程里，他们才能够真正理解需求，掌握方法，进而提升实效。

增强专业能力

高质量发展任务复杂，公务员得有过硬专业能力，这能力是破解发展难题、推动政策落实较关键支持，仅靠热情缺专业素养不堪任现代化治理要求。

专业能力培养，需有系统的规划才行，要围住经济之发展、涉及社会治理、关注科技创新等要紧方面进行精心、针对的专题培训及实战演练，通过多项形式，比方跨部门交流互动、深度参与重点项目、认真开展案例研讨等，不断地更新公务员的知识储备以及实战技能水准。

完善选拔机制

确保公务员队伍源头活水清澈的根本是科学公正的选拔机制，要把真正秀优才能胜任政务工作的人吸纳进来，那就必须坚持德才兼备、以德为先招人的准则，选拔过程得着重实际担任工作的能力与这公职岗位适配程度如何 。

要持续创新选拔方式，除了有规范的考试，还得加大力度从基层工作经历、重大任务表现、群众口碑等多维度去考察人才，要探索更为灵活、透明的选拔渠道，以便让各类人才都能拥有公平竞争的机会。

优化管理体系

不能够凭借一次考试就决定公务员终身的管理方式行不通，动态且精细的管理体系极为关键，这涵盖科学的考核评价，包含合理的晋升激励和严格的监督约束，管理的目标致力于激发活力，规范行为，促进成长 。

搞考核得着重突出实绩导向，把会导致形式主义的检查评比给减少掉。晋升的通道应当做到畅通且透明，使得那些具备能干特质的人拥有机会，让那些踏实实干的人能够获得相应回报。与此同时，监督须融入到日常当中，在问题刚冒头、处于小的时候就要加以处理，以此来保证整个队伍能保持风清气正的态势。

激发队伍活力

什么样的队伍才具备战斗力，必然是那种，充满积极向上活力的队伍。那这种所谓的活力，究竟来自何处，它来源于清晰明了的职业前景，还有公正合理的待遇保障，以及组织给予的真诚关怀。僵化又沉闷的环境，是无法留住人才的，而且更无法激发创造力的。

得将职务与职级并行等制度切实予以落实，以此拓宽职业发展的空间。对公务员的身心健康以及实际困难予以关心，营造出团结协作、干事创业的不错氛围。最终使得每一位公务员均能够于岗位之上寻觅到价值感与成就感。

你觉得，于当下情形里，去考量一位优秀公务员最为关键的准则是啥呢？是出众的业务本事，是坚毅的政治品性，抑或是深厚的为民情意呢？欢迎于评论区说说你的见解。倘若觉着本文有启迪，请点赞予以支持。